よくあるご質問

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1949年（昭和24年）4月5日です。創立は1925年（大正14年）1月です。

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関連会社情報をご覧ください。

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営業職の多くは文系学部出身です。知識が全くない方も入社後に研修を用意してありますので、ご安心ください。当社の営業職として、中長期にわたってお客様と信頼関係を築いていけることが大切だと考えています。

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当社では留学生採用を積極的に行っています。国籍を問わず、同じ採用形態になります。

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特に入社時に必要な資格はありません。業務に必要な資格は入社後に取得していただければ大丈夫です。入社までの学生生活を有意義に過ごしてください。

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ご希望があれば可能な限り対応いたします。お問い合わせページ、もしくは、学校のキャリアセンターを通じてご連絡ください。

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当サイトのお問い合わせページより希望内容をご連絡ください。可能な限り対応いたします。

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年間休日は121日です。長期連休はGW、夏季、年末年始があります。年次有給休暇は初年度は入社日に10日間付与されます。

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部署や時期にもよるので一概には言えませんが、近年は平均月約15時間前後となっています。

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入社時に総合職と地域限定職をお選び頂けます。地域限定職は転居を伴う異動の対象外となります。総合職より初任給は5,000円減額となります。

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異動は本人の希望や適性、業務ニーズなどを考慮し、計画的に実施しています。社員は「キャリアシート」を活用し自身のキャリア開発や異動希望について会社へ思いを伝えることができます。

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管理部門や営業職については在宅勤務を実施しています。工場については出社を基本としています。

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管理部門や営業職についてはフレックスタイム制を実施しています。工場については8:30～17:05（休憩:12:00～12:45）となります。

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多くの女性社員が結婚・出産後も働いています。当社は厚生労働省より「くるみんマーク（子育てサポート企業）」の認定を受けており、子供が中学校に上がるまでの期間、短時間勤務が認められるなど、安心して子育てできる制度が整備されています。また、産休・育休取得者の復職率は100％です。

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入社後、導入研修と呼ばれる集合研修を約3週間～1か月実施します。ビジネスマナーや仕事の学び方、会社の仕組み、事業内容について座学で学ぶ以外にも、工場でのものづくり実習やグループワークなど実習形式も取り入れています。この研修は社会人の基礎を身につける期間でもありますが、今後一緒に働いていく同期との絆を深める期間でもあります。研修終了後は工場実習を経てOJT指導者による実践型の教育に移行します。配属先で個人ごとの育成計画に沿って、進捗を確認しながら丁寧に育成していきます。

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自身の業務に必要な資格試験に合格すると受験料が全額返金され、さらに奨励金が支給される制度があります。また試験会場までの交通費は全額支給され、試験日が休日の場合は試験時間は休日割増手当の対象となります。職種毎に150コース以上のラインナップのある通信教育講座や英語力向上のためのｅラーニング（総合、スピーキング、ライティング）など幅広い学習ツールを用意しています。向上心のある人はどんどん成長できる環境があります。

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あります。入社後に安心して仕事に専念するため金銭的負担を軽減することを目的として、会社が126万円を上限として奨学金の返済を肩代わりします。

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該非判定のご案内フォームよりご依頼ください。

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お手数ですが、こちらの「お問い合わせフォーム」よりお問い合わせください。

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