社会への取り組み
社会
品質・健康・安全第一への継続的取り組み
すべての企業活動の基盤として、お客様への高精度・高品質な価値提供（※品質に関する詳細は品質方針をご覧ください）および、従業員の心身の安全・健康を守るための取り組みを継続的に実践しています。
健康経営の推進
従業員の心身の健康保持・増進を図り、いきいきと働ける職場環境づくりを行っています。
安全第一の職場づくり
労働災害の防止と安全衛生活動を徹底し、安心して働ける環境を維持・向上させています。
多様性尊重と人財育成の取り組み
- 多様性（ダイバーシティ）を尊重した採用と人事制度の拡充
国籍、年齢、性別等によらない多様性を尊重した採用方針を掲げ、すべての社員が能力を最大限に発揮できる人事制度の拡充を進めています。
- 女性活躍の推進：人財多様化の観点から女性の採用に積極的に取り組んでおり、新入社員に占める女性の比率は26年度には50％以上に上昇
- 認定取得に向けた取り組み： 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定や、次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」認定の取得に向けて、更なる社内環境の整備を図る
女性新入社員比率の推移
- ワークライフバランス（仕事と生活の両立）の支援
社員一人ひとりのライフステージの変化に柔軟に対応し、働き続けられる環境を整えています。
- 育児、介護、治療と仕事の両立ができる職場環境の整備
- 人財の成長支援とスキルアップ
社員の自主的な学びや挑戦を後押しし、多様な社員が活躍・成長できる職場環境の実現を図っています。
- 新しいスキルの習得を奨励するための充実した資格手当制度や奨学金返還支援制度を導入
- 制度導入後、公的資格取得者が 3.3倍 に増加
多様性尊重と人財育成の取り組み
デジタル技術やデータを活用し、業務プロセスの効率化と変革を推進することで、生産性の向上を図りつつ、柔軟で働きやすい職場環境の構築を進めています。